Kinh tế Đài Loan diễn biến xấu, các nhà máy thu hẹp sản xuất, giảm nhân lực dẫn đến lao động nước ngoài gặp khó khăn, nhiều nhân công Việt Nam phải về nước trước thời hạn.
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) vừa ra văn bản yêu cầu các doanh nghiệp xuất khẩu lao động có biện pháp bảo vệ quyền lợi cho lao động Việt Nam đang làm việc tại Đài Loan.
Văn bản nêu rõ, tình hình kinh tế Đài Loan đang bị ảnh hưởng xấu bởi biến động của kinh tế thế giới, các nhà máy thu hẹp sản xuất, giảm nhân lực dẫn đến lao động nước ngoài ở đây gặp khó khăn về việc làm, thu nhập. Nhiều lao động Việt Nam phải chuyển nơi làm việc hoặc về nước trước thời hạn.
Cục yêu cầu các doanh nghiệp theo sát tình hình lao động, đặc biệt là số làm việc trong các nhà máy sản xuất điện tử để kịp thời giải quyết, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động khi bị giảm giờ làm, cắt giảm nhân công. Trường hợp lao động phải về nước, cần giải quyết nhanh chóng, đầy đủ quyền lợi (xem thêm quyền lợi tại đây). Nếu có phát sinh, cần báo cho Cục và Ban quản lý lao động để được hỗ trợ.
Đối với các đợt tuyển dụng mới, doanh nghiệp cần kiểm tra tìm hình việc làm, thu nhập của nhà máy trước khi đưa lao động sang. Trường hợp bị tạm hoãn xuất cảnh do tình hình khó khăn nêu trên thì doanh nghiệp phải giải thích với lao động và có phương án giải quyết. Ngoài ra, doanh nghiệp cần báo cáo tình hình lao động bị về nước trước thời hạn do nhà máy cắt giảm, thu hẹp sản xuất trong vòng 3 tháng vừa qua về Cục trước ngày 15/10.
Từ năm 1999, Việt Nam bắt đầu đưa lao động sang Đài Loan làm việc, 80% trong số đó là giúp việc gia đình. Năm 2005, do tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn nhiều nên thị trường này dừng tiếp nhận trong lĩnh vực đánh bắt cá gần bờ và chăm sóc người bệnh, giúp việc gia đình. Tháng 7 vừa qua, Đài Loan mới tiếp nhận trở lại. Hiện nay, có trên 7.000 lao động Việt Nam được chủ sử dụng lao động Đài Loan gia hạn hợp đồng, chủ yếu là giúp việc.
